Как назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе в двух организациях?

Comments

• Добрый день!
  Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному из мест  работы (по выбору ЗЛ) :
  

  Цитата: Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).2.В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей,пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), аежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)...6.Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком,а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.(в ред. Федеральных законов от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
• Добрый день.
  

  Цитата: Работница  работала  в  2018-2019  годах:-  в  организации  А  по  основному  месту  работы  на  0,5  ставки  неполный  рабочий  день  4  (четыре)  часа;-  в  организации  Б  по  совместительству  также  на  0,5  ставки  неполный  рабочий  день  4  (четыре)  часа.

  Если других работодателей в расчётном периоде не было, то ситуация соответствует п. 2 ст. 13 255-ФЗ:
  

  Цитата: 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), аежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы(службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица иисчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона,за время работы(службы, иной деятельности)у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

  Пособие по БиР назначается каждым работодателем исходя из соответствующего заработка. Если фактический заработок окажется ниже МРОТ, то пособие исчисляется из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени (п. 1.1 ст. 14 255-ФЗ).
  Пособие по уходу за ребёнком - по одному из мест работы без учёта заработка у другого работодателя (п. 19 ПП N 375).
• Sveto4Divny, 
  Спасибо  большое  за  ответ.
  Ваш  ответ  мне  понятен  и  об  этом  я  знала.
  Но  просто  хотела  уточнить,  поскольку  работник  при  условии  работы  полный  рабочий  день, 
  но  в  двух  организация не  сможет  получать  часть  пособия,  по-моему  мнению,  ему  положенного.
• Цитата: Но  просто  хотела  уточнить,  поскольку  работник  при  условии  работы  полный  рабочий  день,но  в  двух  организация не  сможет  получать  часть  пособия,  по-моему  мнению,  ему  положенного.

  Вы имеете в виду разницу между минимальным пособием, и пособием, рассчитанным из МРОТ?
  Суммарный заработок по двум организациям превышает 24*МРОТ? Если превышает, то есть выход - уволиться с одного места работы и пособие будет назначено с учётом заработка второго работодателя.
• Sveto4Divny, 
  Спасибо  за  сообщение  о  возможности  получения полного  пособия  при  увольнении
  из  одной  организации.  Я  почему-то  об  этом  не  подумала.
  
  Sveto4Divny, 
  Да,  суммарный  заработок  превышает  24  МРОТ.